中新网北京12月16日电 (记者 高萌)一名食客看手机摔倒，状告餐厅。一名男子因工作场所性骚扰被解雇后起诉该公司。隐婚男子与女友分手后，骗女友巨额转账不归还……如何判断？ 12月16日，最高人民法院公布第四批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观民事典型案例。一名食客看手机摔倒，起诉餐厅和财产法院要求赔偿：他必须承担自己的责任。第五起案件中，郭某在离开上海浦东某餐厅时，一直看手机，不慎被餐厅外楼梯绊倒摔倒。十天后，他被诊断为右侧腰椎横突骨折。郭认为，餐厅及物业未尽到安全保障义务。没有及时修复磨损的台阶，导致他摔倒受伤。他要求赔偿6万多元。原审法院认为，气象资料和监控录像均显示，事发时不存在其他可能影响行走安全的客观干扰因素，台阶区域也无明显异常情况。宾馆、商场等公共场所经营者、管理者的安全保护义务必须在合理限度内。郭继续看手机，然后摔倒了。跌倒是因为他不注重安全造成的。餐饮公司、商业管理公司没有过错，不应承担赔偿责任。故判决：驳回郭某的全部诉讼请求。最高人民法院表示，本案既澄清了对将自己的伤害归咎于无关他人的不当行为的态度，也澄清了明确了确保营业场所和公共场所经营者、管理者安全的义务范围；坚决完成“和谐”方针，倡导安全文明出行和安全自我责任，为弘扬社会主义核心价值观贡献力量。一名男子因违反工作场所性骚扰法规而被解雇，他对公司的诉讼也被驳回。第三起案件中，工人吴某进入广东一家食品公司担任餐厅服务员。 《员工手册》明确规定，严重违反公司规章制度的性骚扰行为，可能会导致终止雇佣关系。对五名员工和吴本人的采访记录均显示，吴对女员工有不当行为。公司以吴某在职期间多次对女员工进行性骚扰，违反公司《员工手册》相关规定为由，解除了吴某的雇佣关系。一个吴某的仲裁申请被驳回后，向法院提起上诉，要求公司支付3个月工资、1个月经济补偿金、3200元中老年员工工作补贴、650元生活费。原审法院认为，吴某多次实施性骚扰行为，严重违反公司规章制度，公司依法解除吴某的雇佣关系。因此，判决驳回吴某的全部诉讼请求。最高法院宣称，性骚扰不仅侵犯劳动者的人身权利，还破坏安全文明的工作环境，严重背离社会主义基本价值观。 《民法典》明确禁止性骚扰。一审法院驳回了吴某的全部诉讼请求，依法维护了用人单位管理人员的行为，既保护了受伤员工的权益，又维护了工作场所的廉洁、公平。环境好，又坚持社会主义基本原则。将受到赞赏。一个女人被骗爱上一个秘密结婚的男人。对方拒绝退回24万元大额转账。法院：本金必须连本带利返还。第四起案件中，周某通过交友网站隐瞒自己已婚并与已离婚的肖某相恋的事实，201，两人于2019年5月相识并相恋，2019年分手。2014年至2019年，两人之间有一个过渡。扣除小额款项和礼物后，周某又收到肖某转账的24万元。周坚称，肖某基于恋爱关系而将涉案款项交给了他，不应归还。肖某提起诉讼，要求周某支付24万元及利息。原审法院认为，周某隐瞒婚姻关系，与肖某相恋并获得涉案款项，不仅欺骗了肖某的感情，损害了肖某的利益，也违反了公共秩序和良好礼仪。本案没有证据证明肖某明知周某已与他人结婚，但仍愿意与周某约会。相反，肖某出示的聊天记录显示，他在得知周某已结婚并要求周某归还钱后，并没有与周某维持关系。因此，判决为：周某返还肖某24万元及利息。最高人民法院表示，一审法院判决周某返还赃款及利息，依法保护被骗方的合法权益，弘扬诚实守信，引导全社会树立正确的婚姻观、爱情观，促进家庭和谐、社会稳定。 （完） （编辑：何欣）