工人有权生病，但是如果他们滥用生病权，他们将不会获得法律支持。员工周已经生病了很长时间，因为他需要躺在床上而无法工作。休假期间，他参加了整个省份的音乐会，婚宴等，并被公司删除。他要求公司的赔偿，最近在此案中宣布了判决的第二个例子。 2024年3月17日，在杭州举行了一场音乐会。在炎热的音乐会环境中，员工Zhou就是其中之一。目前，他以他的背痛遭受痛苦，只能留在床上但无法工作的理由，申请了65天的离开公司的病。音乐会结束后，由于同样的原因，他继续带Onkit离开。 “质疑周的交通笔记，发现在他的病中，他多次在其他省份服用高速金属，并参加d在亲戚和朋友的音乐会和婚礼节中。周坚持要他在床上，没有出去。” 调查后，雇员周在2023年12月11日至2024年4月9日之间从三家医院发出了11种疾病，总共患病了82天。但是医疗记录表明，他只遭受了llumbar椎间盘的轻微疝气。 在此期间，该公司陪同他接受医疗。医生认为他的病情非常温和，不应该长期身体麻木，只能卧床不起。因此，该公司于2024年4月2日解雇了周，理由是他犯了欺诈并崩溃了失业，他在那个月末加入了另一家公司并正常工作。 “ wE认为，该公司在基于他的流产基础上结束劳动关系的现实基础。当工人需要离开时，雇主必须关心工人，并试图让工人尽可能地休息。但是，工人在申请痛苦时也必须遵守诚信原则。WAN需要在正确行使之前休息。刘Yi说。 2025年2月20日，南京中级人民法院的第二灭绝：法院裁定，周的行为违反了公司的政策和法规，以及应遵守工人的诚信和奉献原则。周期公司的解雇是符合法律的，并拒绝了对公司诉讼的请求。 资料来源：江苏新闻 资料来源：太阳日微信公共帐户