中国经济网版权所有 中国经济网新媒体矩阵 网络广播视听节目许可证（0107190）（京ICP040090） 工作内容、用工时间、工资支付由同一公司管理的员工，但受伤后，公司以与其有协议租用与案件无关的人、仅代发工资为由，否认劳动关系。合法吗？近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院就一起劳动关系确认纠纷案作出终审判决。本案判决，实际管理工人工作的企业应当将责任落实到工作中。 【案件审查】2024年4月12日，某工程公司与王某、某某在案外签订了一份“机械租赁设备”合同。合同约定租赁四体车辆用于项目建设。他还说王某某提供司机，公司代王某支付司机工资并购买商业保险。这些相关费用将从租金中扣除。同年4月至6月，杨某以庞大车身司机的身份进入项目现场，一边工作一边接受公司管理人员的统一调度。他的工资是由公司安全员王某义通过动微信支付的。 6月4日，杨某在修车时不慎摔倒受伤。随后他在两家医院接受治疗。此后，只承认是公司代发工资、购买商业保险，但不承认与杨某有关系。此后，双方就劳动关系的确认发生争议。杨某向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁。2024年6月4日确认其与公司存在关联关系。杨某的工资和保险费均由公司代为王某支付，公司与杨某不存在任何关系。于是，该公司提交了《机械设备租赁合同》和王某甲的见证人证人作为证据。杨某承认，自己尚未与王某建立任何工作关系，薪资标准是直接与公司经理协商确定的，日常用工、考勤也由工程公司管理。杨某提供了微信聊天记录、工资转账记录以及一份表明该公司是保险单位、他放心的理赔同意书作为证据。法院经审理认为，杨某的工作内容、工作时间、工资支付均由工程公司实际指导，符合劳动关系的主要特征。虽然有机械设备就租赁公司与王某甲之间的关系而言，本协议仅对合同双方具有约束力，不能用于对付不明身份的工人。该公司未能证明知道其也没有在王某工作，也未能证明杨某与王某具有独立工作关系。因此，该公司的主张并无事实依据。 【审理结果】乌鲁木齐高新技术产业开发区（新区）人民法院于6月4日确认一工程公司与杨2024存在事实上的劳动关系，该公司不服，提起上诉。乌鲁木齐市中级人民法院维持原判，并二度驳回上诉。 【结合案情】本案法官表示，认定劳动关系的关键是实际工作情况，而不是正式的合同关系。本案中，某工程公司虽然与杨某没有任何关系，但指导杨某工作并支付工资，构成事实上的雇佣关系，应当承担用人单位的法律责任。本案判决明确企业应当调整劳动技能，保护劳动者的合法权益。